9月9日,夷陵区长江大保护项目部组织开展"师带徒"协议签订活动,助力青年员工成长成才。
项目部遴选了工作经验丰富、专业素质强的老员工,以"一对一、一带一"的培养方式与新入职的青年员工结成师徒关系,以"传、帮、带"的形式在工作中躬身践行、履职尽责、薪火相传,促进青年员工业务能力快速提升,在各自岗位上发光发热。
拜师仪式对导师职责和师带徒工作的重要意义进行了阐述,6对师徒依次在协议书上郑重签字。师傅和徒弟代表分别作表态发言。
"通过‘师带徒’签订仪式,我愈发感觉自己肩上的责任重大,我会将我的经验倾囊相授,让他们尽快成长成才!"
"我刚踏上岗位,工作经验不足,接下来我将虚心向师傅学习,进一步增长技术学经验,早日成为一名优秀葛洲坝三峡建设人,为公司做出应有的贡献。
会议结合项目实际情况、工作内容、岗位培养、职场规划等方面对新晋师徒提出了期望,要求各位师父做到以身作则,以身示教,对培养对象在思想上、生活中给予关心指导,切实帮助其解决实际困难;新员工要尊师重道,谦虚好学,有疑必问,坚持刻苦学习与认真实践相结合,不断优化知识结构,提高自身综合素质及业务能力。同时,师徒双方要认真履行协议书上的各项职责,学习过程中能脚踏实地,知行合一,互相学习,共同成长。
后续,夷陵区长江大保护项目部将以"师带徒"考核评比为载体,在常态化、系统化开展上下功夫,总结亮点、固化经验,为企业发现、锻炼、培养、造就青年人才,持续输送人才补给,造就一批强大的后备力量和生力军奠定坚实基础。